採用情報
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職場の特徴
スタッフ同士で連携・支援
在宅での支援は、一人のスタッフだけで完結するものではありません。利用者様の状態や生活についてスタッフ間で情報を共有し、必要に応じて他職種や医療機関とも連携しながら支援します。
在宅領域が初めてでもOK
在宅領域での勤務経験がない方も歓迎しています。入社後は管理者によるOJT研修を実施。習熟度に応じて業務を進め、3～6カ月程度を目安に独り立ちを目指します。
ライフステージが変化しても安心
産休・育休復帰率は100％。男性の育児休業取得も推奨しており、直近3年間では4名の男性スタッフが育児休業を取得しています。
業務内容＆1日の働き方
看護師
看護師が利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の確認や服薬管理、日常生活の支援、医療的なケアなどを行います。1日の訪問件数は6～7件程度です。
リハビリテーション
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などが利用者様のご自宅を訪問し、身体機能や日常生活動作の維持・向上を支援します。1日の訪問件数は5～7件程度です。
ケアマネジャー
利用者様・ご家族との面談やアセスメント、ケアプランの作成・修正、サービス内容の調整などを行います。サービス担当者会議や訪問同行、給付管理、医療機関・行政との連絡など、幅広い業務を担当します。
私たちが大切にしていること
利用者様の心に寄り添う
病気や身体の状態だけを見るのではなく、どのような生活を送りたいのかを考えながら、その方に必要なサービスを提供します。
チームで支える
在宅での支援では、さまざまな職種が関わります。スタッフ同士で情報を共有し、必要なときに相談しながら、利用者様をチームで支えることを大切にしています。
人柄と熱意を大切にする
これまでの経歴だけでなく、お人柄や仕事への姿勢を重視しています。アットホームな愛情サービスをモットーに、心のこもったきめ細やかなサービスを大切にしています。
代表メッセージ
働く人の幸せが、より良いケアにつながる
弊社が獲得を望む人材像
それは「確かな技術と愛を持って接する優しさを有する」そんな人材です。
このような素晴らしい人材を育成・獲得する上で一番大切なこと
それは「社員にとって働きやすい環境を整えること」です。
何故かという問いに対し
それは「衣食住が成り立った上で、初めて人は人のために尽くすことができるためである」と答えます。
綺麗ごとだけでは人命救助ができないことと同じで
人は誰しもが、ご自身とご家族のために仕事をすることが第一であり、一生懸命です。
組織としてこれを満たすことが人命救助に携わる上で、最優先であると捉えております。
代表取締役 原 康弘
教育・サポート体制
管理者によるOJT研修
入社後は、管理者によるOJT研修を行います。実際の業務を通して仕事の進め方を学び、習熟度に合わせて少しずつ業務を広げていきます。
3～6カ月を目安に独り立ち
在宅領域が初めての方も、入社後すぐに一人で訪問を任せるわけではありません。管理者や先輩スタッフがチームでサポートし、3～6カ月程度を目安に独り立ちを目指します。
経験に合わせてサポート
これまでの経験や習熟度に応じて、研修や業務の進め方を調整します。わからないことや判断に迷うことがあれば相談しながら、一つずつ業務を身につけていけます。
管理者によるOJT研修
入社後は、管理者によるOJT研修を行います。実際の業務を通して仕事の進め方を学び、習熟度に合わせて少しずつ業務を広げていきます。
3～6カ月を目安に独り立ち
在宅領域が初めての方も、入社後すぐに一人で訪問を任せるわけではありません。管理者や先輩スタッフがチームでサポートし、3～6カ月程度を目安に独り立ちを目指します。
経験に合わせてサポート
これまでの経験や習熟度に応じて、研修や業務の進め方を調整します。わからないことや判断に迷うことがあれば相談しながら、一つずつ業務を身につけていけます。
数字で見る
職種別比率
ケアマネジャー
16
%
看護師
49
%
リハビリ職
32
%
その他
3
%
年齢別構成比
20代
13
%
30代
34
%
40代
25
%
50代
21
%
60代
7
%
設立
2007
年
事業所数
8
拠点
雇用形態比率
正社員
56
%
パート
44
%
男女比
男性
40
%
女性
60
%
従業員数
100
人
産休取得率
100
%
育休復帰率
100
%
入職時未経験率
65
%
平均勤続年数
5
年
平均残業時間
0~1
時間／月
募集一覧
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